Headhunting y Atracción de Talento

Perfiles especializados, difíciles de encontrar y sobre todo difíciles de evaluar, en las mismas áreas en las que asesoramos y capacitamos. No operamos búsquedas generalistas de alto volumen.

Ése es exactamente el caso de uso. La evaluación la realiza quien ejerce la disciplina, contra una rúbrica ponderada y con evidencia citada, de modo que un comité no especializado pueda comparar candidatos con criterios consistentes.

Un dictamen escrito por finalista —calificación por dimensión, evidencia, alertas y recomendación— más una lámina ejecutiva comparativa entre todos los finalistas.

Es una búsqueda retenida: los honorarios son un porcentaje del salario anual bruto del puesto y se devengan en tres hitos —arranque, presentación de candidatos y contratación—. El hito final se reconcilia contra el salario realmente acordado, de modo que pagas exactamente el porcentaje sobre el valor real de la contratación. El porcentaje se define en el contrato de cada búsqueda.

Sí: 90 días naturales contados desde el primer día de labores. Si en ese periodo el candidato renuncia voluntariamente o es separado por bajo desempeño, ejecutamos una nueva búsqueda para la misma posición sin honorarios adicionales, por una única ocasión. No aplica en recortes o reestructuras, ni cuando cambian sustancialmente el rol o las condiciones ofrecidas.

No. El servicio es exclusivamente de intermediación: el talento seleccionado se integra directamente a tu nómina, bajo tu responsabilidad laboral y fiscal. No hay subcontratación ni responsabilidad solidaria de por medio.